Skab den rigtige kultur

Hos TwoPointZero hjælper vi mennesker og virksomheder til succes, med naturen som omdrejningspunkt.

Vi skabe tillidsfulde relationer igennem uforglemmelige udendørs ture fuld af kontraster og udfordringer. Vores ture er opbygget med psykologisk tryghed for øje— og er altid præget af den særlige dansk hygge.

Vi tror på, at når det handler om at skabe de gode resultater på arbejdspladsen, er intet vigtigere end tillid til hinanden.

Hør stifteren Anders Olsen fortælle mere om udgangspunktet for TwoPointZero.

Kontrast, tryghed og hygge

De tre ord er grundsten i vores værdier. Og de er udgangspunktet for alt det, vi laver.

Vores ture forgår under åben himmel og kan rumme alt det man kan forestille sig af udendørsaktiviteter, på land, til søs og i luften. Vi arbejder med et bredt netværk af frilufts- og oplevelseseksperter, ledelsesrådgivere, kokke, foredragsholdere, m.fl. De er alle med til at skabe et unikt program for jeres team og har de kompetencer, der er nødvendige.

Hos os er to ture aldrig ens. Med udgangspunkt i en 6, 12 eller 24-timers tur, vil vi arbejde os frem til noget, der passer præcis til jeres behov og ønsker – om det er glamping med 12-retters gourmet menu, ”alene i vildmarken” eller en ting midt imellem. Turene bygges op så alle kan være med, uanset alder eller fysisk form.

Styrk nærvær

Distancearbejde, lockdown og overarbejde udfordrer næsten alle organisationer og ledere for tiden.

Hvordan holder vi fast i fællesskabet?

Og hvordan kan vi gøre noget særligt for medarbejderne i usædvanlige tider?

Vores ture bringer dit hold væk fra hverdagen, væk fra skærmen og tættere på hinanden. Vi kræver, at deltagerne bruger både krop og sind og giver noget af sig selv. Igennem oplevelser, der fokuserer på nære relationer, bliver turen en byggesten til en styrket arbejdskultur. Kontraster og hyggelige stunder med kollegaer sikrer vi sammenhæng og nærvær for dit team.

Kunderne siger

Det var inspirerende, sjovt og absolut et af højdepunkterne i vores år. Vi kombinerede det med et partnermøde umiddelbart efter, som virkelig hjalp os med at komme tættere på, tænke store tanker om fremtiden og komme tættere på hinanden.

Jens Lange, adm. direktør Trust Forsikring og Pension

Vil I anbefale at tage ud i naturen med TwoPointZero?

Helt afgjort. Man får et helt andet og nyt perspektiv på sig selv og på hinanden. Man oplever gruppen ude af de vante omgivelser. Det er en øjenåbner både at bruge sig selv på den måde, men også at interagere med hinanden. Det er en mulighed for at få afprøvet adfærd og kommunikation på udebane.

Mark Nykjær-Fisher, direktør hos Hotel GUESTapart

Efter en del udskiftning i personalet på Neurologisk Rehabilitering inviterede jeg, en sommerdag i juni, personalet med til et spil “udendørs escape room”. Det var Anders Olsen idé, og han arrangerede en dag, som jeg ikke selv havde fantasi (eller evner) til. Rammen var enkel og fik det tværfaglige samarbejde og kollegiale sammenhold til at blomstre.

Marie Krag Afdelingssygeplejerske
Neurologisk Rehabilitering Afdeling på Aarhus Universotetshospital

24-timers tur med
TwoPointZero

Direktør hos Hotel GUESTapart, Mark Nykjær-Fisher. Fortæller om sin oplevelse med TwoPointZero

En ledergruppe på X var af sted i 24 timer med TwoPointZero

Hvorfor valgte I at tage på 24-timers tur med TwoPointZero?

Vi havde et nyt og gammelt team, som skulle rystes sammen, og vi ville gerne lære hinanden at kende uden for dagligdagen. Der er vi ofte travlt optagede hver for sig med driften. (Altså vi arbejder jo i et lederteam der skal kunne samarbejde og vi har meget med hinanden at gøre i hverdagen. Forstyrrelser såsom den daglige drift, kollegaer og gæster gør vi ”glemmer” hinanden i dagligdagen.

I forvejen havde vi fået lavet personprofiler og tilbagemeldinger. Vi kendte hinandens profiler og præferencer, men havde ikke sat dem i spil i en fælles og uforstyrret sammenhæng. Vi valgte at gøre det på en anderledes måde.

Hvad var idéen med at inddrage personprofiler i turen med TwoPointZero?

Det var en måde at lære hinanden at kende på og forstå hinanden. Vi havde en formodning om, at vi ved løsning af opgaverne på dagen med Anders, ejer af TwoPointZero (red.), ville opleve vores personligheder træde frem i fx gruppearbejde på en helt anden måde. Samtidig kan det være svært at finde tid i en travl hverdag. Her var vi taget 100% væk fra hverdagen.

Hvordan oplevede i det i praksis?

Vi fandt bla. ud af, at vi fungerer rigtigt godt, hvis vi bryder os ned i mindre teams i stedet for hele ledergruppen. Vi forstår hinandens spidskompetencer, men alle udfordringer og opgaver skal ikke nødvendigvis løses i samlet flok. Alle skal have informationen, men det er o.k. hvis 2-3 arbejder videre på løsningen i et team. Sådan fungerede gruppearbejdet også på de 24 timer.

Vi fandt endvidere ud af, at vi lykkes bedst, hvis vi hver især gør det, vi er gode til. Og samtidig forstod vi pga. personprofilerne, hvorfor en var bedre til noget og omvendt.

Kan du komme med et eksempel?

En er fx den, som er god til at komme med nye idéer, men ikke så god til at føre dem ud i livet. Det kan så være, at der er en i teamet, som er bedre til at afslutte. Det er vigtigt at italesætte uden nogen føler, at de ikke er gode nok.

Hvordan oplevede i de 24 timer i det fri?

Det var velplanlagt fra start til slut. Vi kunne have valgt at sidde i et mødelokale hele dagen, men så havde vi ikke fået det samme ud af det. Naturen og aktiviteterne gjorde at vi så på os som team og vores samarbejde på en helt anden måde. Det er, som om det er meget tydeligere, når man står derude i naturen på udebane.

Hvordan var aktiviteterne?

Der blev lagt kontrollerede benspænd ud i opgaverne. En forhindring eller en ekstra udfordring. Anders var til stede og god til at lede aktiviteter. Vi følte os helt i trygge hænder, men det var op til os som team at løse opgaverne. Der var bla. udpeget en leder i hver gruppe.

Hvad tager i med jer?

Det har været en øjenåbner ift. vores ledermøder. Det vi lærte på en dag … 24 timer har nærmest givet os et forspring på et år. Vores møder er allerede meget mere effektive. Det var ikke et erklæret mål, men har være en naturlig følge. Vi har i særdeleshed lært at bryde den store gruppe ned i mindre grupper.

Hvordan har i planer om at samle op?

Vi vil bruge vores præferencer, styrker og svagheder i samarbejdet. Vi er kommet nærmere hinanden og er bekendt med, hvordan vi arbejder. Lederne vil også bruge den viden i individuelle snakke med medarbejderne.

Vil i anbefale at tage ud i naturen med TwoPointZero?

Herudover havde vi det bare rigtig hyggeligt i de omgivelser, tilrettelæggelsen og forplejninger der var stillet an.

Fik det tværfaglige samarbejde og kollegiale sammenhold til at blomstre

Marie Krag Afdelingssygeplejerske
Neurologisk Rehabilitering Afdeling på Aarhus Universotetshospital

Efter en del udskiftning i personalet på Neurologisk Rehabilitering inviterede jeg, en sommerdag i juni, personalet med til et spil “udendørs escape room”.Det var Anders Olsen idé, og han arrangerede en dag, som jeg ikke selv havde fantasi (eller evner) til. Rammen var enkel og fik det tværfaglige samarbejde og kollegiale sammenhold til at blomstre.

Anders var dedikeret processen igennem og sørgede for alt det praktiske, så jeg som leder 100% kunne være en del af holdet.
Sommervejret var med os, hvilket gav os den smukkeste kulisse til en oplevelsesrig dag.

Personalet er rykket tættere sammen og stemningen er løftet, hvilket ikke altid kommer af sig selv, hvis man bare lader stå til…

Tak, Anders, for et professionelt og let tilgængelig samarbejde.
Jeg håber, vi kan gøre det igen.

Trust forsikring og pension, partnermøde.

Jakob Tømmerfirma personale forening, oplevelsestur.

Vi arbejder også internationalt.

Hotel Gustapart ledergruppen, leder træning/udvikling.

Neurologisk Rehabilitering Afdeling på Aarhus Universitetshospital, teambuilding.

Hvorfor er vi her?

Hos TwoPointZero hjælper vi virksomheder til udvikling gennem oplevelser, med naturen som omdrejningspunkt.

Naturen er vores omdrejningspunkt, fordi den skaber de perfekte rammer for, at vi kan handle og agerer i stedet for blot at snakke om tingene. Vi bruger naturen, fordi den skaber frihed, nye udfordringer og samtidig skubber os langt væk fra hverdagen på kontoret, så vi kan se tingene fra nye vinkler.

Vi skaber tillidsfulde relationer igennem uforglemmelige udendørsture fyldt med kontraster og udfordringer. Vores ture er opbygget med psykologisk tryghed for øje — og er altid præget af den særlige dansk hygge. Tilsammen danner det et stærkt grundlag med gode rammer, som sikrer fremtidig udvikling, fastholdelse og forankring.

Vil du undgå at lave det store arbejde med at sikre forandringer og succes, for at det hele glider ud i sandet og blive kvalt af driften, så lad os hjælpe.

Unikke muligheder – fantasien sætter grænserne

Vi har adgang til en privat skov i Midtjylland, som giver os gode muligheder og frihed til at sammensætte ture med ro og på de præmisser I ønsker. Ønsker I en tur, hvor der skal flyves i helikopter, sejles i rib-både eller køres offroad i landrovere, så kan vi også løse det. Vores brede netværk gør, at vi kan strikke enhver tur sammen, både i ind- og udland.

Oplevelse eller udvikling?

Når vi starter et samarbejde, kan vi gå 2 veje: Oplevelse eller udvikling.
Vi skræddersyer altid en løsning i samarbejde med jer, så det passer til dine, din virksomheds og dine medarbejderes behov, hvad end det er en 6, 12 eller 24 timers-tur.

Oplevelse

Fokus på fællesskab og team frem for faglighed.
Individuel fokus med teamets helhedsudvikling som mål.
Inspirerende, sjovt og absolut et en begivenhed man husker.
Simple rammer, som får det tværfaglige samarbejde og de kollegiale sammenhold til at blomstre.
Vores oplevelsesture er ikke færdig-pakker, men altid skræddersyet efter jeres ønsker og behov.

Udvikling

Faglighed, kompetencer og udvikling i fokus.
Mulighed for at afprøve adfærd og kommunikation på udebane.
Vi kan levere et færdig udarbejdet forløb eller indgå i et samarbejde med jer om udviklingen og eksekvering af hele, eller dele, af et forløb.
Stor fokus på evalueringer og effektiv læring turen igennem.
Vi handler, agerer og tager beslutninger, så I kommer hjem med noget konkret og brugbart.

Rumænien

For teamet, som ønsker at tage det ekstra skridt, har vi mulighed for at tilbyde både oplevelses- og udviklingstur til bjergene i Rumænien. Foruden den fantastisk oplevelse det er at leve i den rumænske vildmark, køre offroad, se naturen og møde kulturen, så skubber vi også grænserne ved at rykke over den danske grænse. Selvom det ikke er langt væk, så er det langt fra alt, hvad der ligner vanlige rammer og dermed bliver vi langt mere modtagelige overfor indtryk og læring. En så unik tur vil skabe et helt særligt bånd mellem deltagerne, styrke samarbejde og udvikle individet enormt meget.

Hvorfor?

Rumænien tilbyder en fantastisk mangfoldig, ubeboet og smuk natur. En natur vi har mulighed for at opleve og være i, da det er lovligt både at køre og slå lejr i naturen. Der er både frodige skove, golde klipper og øde marker i bjergene over trægrænsen med udsigt, som ikke kan beskrives. Vi har en stærk erfaring med at lave offroad ture i landet og et solidt netværk dernede. Vi kører langs bjergkæden og kender til en række forskellige ruter, hvor der både er mulighed for at udfordre den erfarne offroad-entusiaster og de mindre erfarne.

Hvordan?

Vi har specialister i Landrover Defender, offroad-kørsel, og kan stille 3 biler til rådighed. Det giver i alt plads til 6 personer på turen, hvor alle vil komme i spil som chauffører og navigatører. Hver aften slår vi lejr i fællesskab og slutter dagen af med at vi tager den danske hygge med ind under teltdugen, når vi debriefer dagen. Vi sørger for, at bilerne står klar til jer i Rumænien og kan enten hente jer i lufthavn eller mødes med jer et andet sted – Vi tilrettelægger turen, så den passer til jeres ønsker.