Udvikling

Det kan være, at I står overfor et særligt projektforløb, ledelsesudfordringer, krævende samarbejde eller strategiske ændringer i virksomheden, som skal udvikles og forankres på den rigtige måde? – Så er det en udviklingstur vi skal lave til jer. Her vil vi skabe de trygge rammer, hvor I kan fejle og sejre i tryghed og udfordrer jer selv på, hvordan I kan løse en given problemstilling. Vi opbygger forløbet, så det er tilpasset jeres mål og behov, så I får et konkret udbytte sideløbende med et styrket samarbejde. Turen sætter fokus på faglighed, kollektiv eller individuel udvikling, feedback og feedforward.

Træt af at driften vinder over udviklingen?

På turen handler vi. Vi lader ikke tingene blive ved snak, men tager beslutninger, så de er klar til at blive ført ud i virkeligheden. Samtidig får I værktøjer og kompetencer til at sikre den fremtidig forankring efter endt forløb, så I er sikre på, at tingene kan blive eksekveret og vedholdt i kulturen.

Samarbejde/Teambuilding

Skal fokuspunktet for turen være styrket samarbejde, så stiller vi konkrete opgaver som har relation til virksomhedens situation. Gruppen løser opgaver, får feedforward undervejs og teamet laver kollektiv reflektion, som både er en forudsætning for udvikling, men også giver deltagere mulighed for at korrigere undervejs med de nye værktøjer og kompetencer. Vores erfaring viser, at den kontinuerlige evaluering er med til at sikrer en høj og brugbar læring gennem forløbet. Der bliver skabt et fundament for, at teamet tør at være ærlige, udfordre status quo og tør at være åbne og sårbare overfor hinanden. Vi tester tingene af i et trygt miljø, hvor alle står lige og på et neutralt fundament, hvor der er plads til at lære af hinandens evalueringer og observationer. Fejl er ok, vi lære af at fejle og det er en vigtig del af forløbet.

Vi ønsker at udbyde forløb, som er tilpasset jeres behov og konkrete situation, så I får det optimale udbytte frem for at have en række standardiserede pakkeløsninger. Derfor skræddersyer vi turen i samarbejde med jer, så det rammer jeres behov, og vi derigennem sikrer, at vi kommer dét spadestik dybere, som sikre relevant og brugbar værdi hos jer.

Vi ønsker at udbyde forløb, som er tilpasset jeres behov og konkrete situation, så I får det optimale udbytte frem for at have en række standardiserede pakkeløsninger. Derfor skræddersyer vi turen i samarbejde med jer, så det rammer jeres behov, og vi derigennem sikrer, at vi kommer dét spadestik dybere, som sikre relevant og brugbar værdi hos jer.

Operationel ledelsesudvikling

Er fokus på operationel ledelse, vil lederen naturligvis være i centrum. Det kan være i form af en tur for ledergruppen, eller lederen samt dennes afdeling. Lederen bliver stillet opgaver som vil udfordre og udvikle ledelsesevnerne, hvori der skal uddelegeres opgaver. Der vil være evaluering i form af selvrefleksion, tilbagemelding fra teamet og til sidst instruktør. Det giver mulighed for øjeblikkeligt at tage kritik til sig, tilpasse sig og derigennem lære langt hurtigere og se frugten af de nye værktøjer og kompetencer.

Det neutrale miljø som naturen giver, er et stærkt fundament for at skabe et rum, hvor der kan fejles i tryghed, da vi er langt fra de vanlige rammer og alle er på udebane. Der vil være plads til fejl og miljøet vil være trygt. Uden fejl og et trygt miljø kan vi ikke udvikle os.

Psykologisk tryghed

Psykologisk tryghed er et begreb inden for psykologi og arbejdspsykologi, der beskriver en vigtig faktor for trivsel og produktivitet både i arbejdslivet og i andre sociale sammenhænge. Det handler om den følelse af sikkerhed og tillid, som individer oplever, når de deltager i en gruppe eller samarbejder med andre. Den sikkerhed og tillid skal skabe et rum, hvor der er plads til at sige til og fra samt være sårbar. Når den psykologiske tryghed er etableret, har vi skabt et rum, hvor der er plads til at fejle og teammedlemmer spiller hinanden stærkere gennem feedback og konstruktivitet. Det betyder altså, at vi skaber et rum, hvor der er plads til udvikling, plads til at alle tør byde ind og vi sikrer, at vi får alle kompetencer i spil.

Vi tilbyder forløb, hvor vi aktivt arbejder med, hvordan I kan facilitere den psykologiske tryghed i jeres virksomhed og blandt jeres medarbejdere. Der er også mulighed for, at vi indgår som samarbejdspartner i forløbet og leverer dele af det komplette forløb til jer. Vi opbygger forløb, som sikrer at den psykologiske tryghed har grundlag at leve videre på i jeres hverdag og virksomhed på sigt. Det betyder, at vi klarlægger for alle deltagere, hvad psykologisk tryghed er samt viden til at opretholde den psykologiske tryghed i jeres virksomhed fremadrettet.

Læs mere om psykologisk tryghed her: – Pdf til download